春禾启梦计划

春禾社团

九月走访手记：与春禾社团共成长的足迹

1个月前 (10-18) 热度：124 ℃

编者按

近日，春禾工作人员陈俊走访了各项目校社团，并对两所新加入春禾启梦计划的项目学校进行入校宣讲。以下文章是他在走访十所学校的社团后的所思所想。

金秋九月，我踏上走访学校春禾社团的旅程。对于新加入春禾启梦计划的学校，要进行入校宣讲，助力组建春禾社团；对于已成立的社团，则开展常规走访，了解活动与运营情况，及时解决运营问题，倾听学生们的心声。走访春禾社团，是一场与青春的对话，见证学生们成长的温馨之旅。九月，我共走访了10所学校，每一处都留下了与“春小禾”共同的足迹和难忘回忆。

新校憧憬：春禾初绽希望之花

走进白城市洮北区东胜乡学校和河北无极县实验初级中学（北校区），这两所本学期新加入春禾启梦计划的学校，我感受到学生们对春禾社团满满的憧憬。在“春禾社团宣讲会”上，学生们眼神里闪烁着好奇的光芒。他们积极提问，问题涉及社团活动的方方面面，还热情地分享着对社团成立意义的看法。那份纯真与热情，深深打动了我。

传承创新：社团活力蓬勃绽放

在贵州省印江中学、黔西市第三中学、沿河土家族自治县第二高级中学，我看到了春禾社团的传承与创新。这些学校社团历史悠久，活动丰富多样，从社团招新、迎新晚会到99公益日，学生们在活动中找到了归属感和成就感。

印江中学的社团成员们在刚装修的春禾空间教室里面围坐一圈，畅谈加入春禾社团的原因、对春禾的期待、对本学期社团活动的规划等等。

黔西三中，尽管还没有确定社团指导老师，但社团执委们却展现出强烈的责任心和出色的自主管理能力。本月，他们组织了社团招新、执委换届、99公益日等多项活动，下个月还计划带领社团学生去敬老院开展公益活动。

沿河二中的社团执委为新社员举办了一场温馨的迎新晚会。没有老师在现场，他们自行准备了零食和饮料，把活动安排得井井有条。还邀请了上一任社长和今年到上海参加全国ETS大会的学生分享故事，让新社员们收获满满。

招新活力：新鲜血液注入社团

9月是春禾社团招新的高峰期，贵阳市白云区民族中学、贵阳市白云区第十四中学、黔西市莲城街道天坪小学等学校都开展了春禾社团招新与执委增选活动，有效激发了社团活力。招新活动吸引了众多新成员加入，为社团注入了新鲜血液；执委补选优化了社团管理团队，提高了社团的运营效率。

特殊应对：因地制宜解决问题

白城市第十中学因特殊原因，社团学生今年暑期未能到贵州参与社团交流会。于是，我到学校与本届春禾社团执委一起讨论今年的社团年度计划。我向执委们介绍了活动的设计、宣传、执行和总结方法，并让5个执委每人设计一个活动并分享。

无极县实验初级中学（西校区）上学期才组建春禾社团，我到校后发现社团还未开展任何活动，也未与小导师建立联系。与学生沟通后得知，社长已转学，学校还未统一安排社团课程，社团学生没机会聚在一起。于是，一起探讨了春禾社团是学生自主开展各项活动的平台、自主开展活动的目的和意义，希望执委们除了社团课外，一定要安排社团执委会议时间，共同讨论社团活动的开展。

问题发现：反思改进促社团发展

走访过程中，我也发现了一些共性问题。在社团积分方面，存在活动资料整理上传不及时、积分管理意识薄弱等问题。部分学校活动结束后，没有及时对活动资料进行整理和归档，导致后续积分系统管理执行不到位。在社团传承方面，新成员对社团理念了解不足，在活动参与中缺乏深度和热情。这提醒我们，未来工作中要更加注重社团文化的传承。可以通过开展专题培训、老带新等活动，帮助新成员快速融入社团。同时，要强化活动资料整理上传意识，确保社团工作的规范化和可持续性。

学生心声：社团助力成长梦想

与学生的交流中，我听到了他们最真实的声音。

印江中学的高一新社员说：“本来报名参加春禾社团是想为学校的老师和学生做志愿服务工作，进入社团后才知道，我们也是被服务的对象。以后在社团活动中，我要多锻炼自己，争取考上大学后担任春禾小导师，服务更多春禾社团的学生。”

其他学校的学生：“加入春禾社团让我看到了更广阔的世界，我希望能在社团中锻炼自己，实现自我价值。”“在社团中，我学会了团队合作和自主管理，这对我未来的成长非常有帮助。”这些话语让我深刻感受到春禾社团对学生成长的积极影响。

同时，学生们也提出了许多宝贵的建议和需求。比如希望增加更多实践类活动、希望小导师可以多主动与他们沟通交流。学生们渴望通过实践类活动将所学知识运用到实际中，提高动手能力和解决问题的能力；也希望指导老师能更加关注社团发展，给予更多指导和支持。这些都将成为我们未来工作的重点，我们将根据学生需求，为学生提供更好的社团体验。